20 June 2022
Le mentorat chez Mathelin
L’entreprise M.A.T se lance dans le mentorat !
Le mentorat de M.A.T s’inscrit dans une démarche expérimentale à l’initiative de Julie Delaunay Psychologue du travail en formation. Le programme de mentorat s’est réalisé sur la base du volontariat et de l’intergénérationnalité visant à pérenniser les savoirs et la culture de l’entreprise par la relation du binôme mentor/mentoré·e. Huit binômes homogènes sont ainsi constitués chez M.A.T depuis le mois de juin 2022. Chaque binôme est encadré par monsieur Eric Frasson dont le pilotage est axé sur l’implantation du programme et son suivi. Par ailleurs, il s’assure du bon fonctionnement des résultats, de la relation du binôme et de à la mise en œuvre d’un process d’évaluation du programme.
Le mentor et le mentoré·e se rencontrent en présentiel à fréquences régulières sur leur temps de travail en fonction de leurs disponibilités. Les dates d’échange seront retranscrites dans un livrable « journal de bord » pour le suivi du programme
Cette initiative, s’inscrit comme une pratique d’intervention et vise à répondre à une stratégie organisationnelle et relationnelle fondée sur un dispositif de formation. L’accompagnement par le mentorat assurera tant la mémoire institutionnelle d’un savoir local que le renouvellement des savoirs par la nouvelle génération. C’est par la création d’un « tissu social fort » mutualiser entre les « anciens » et les « jeunes adultes » que l’entreprise M.A.T pourra assurer une continuité de son savoir-faire local (tradition) et sera se transformer pour répondre à des enjeux plus globaux de l’offre et la demande. Par ailleurs, la relation mentorat s’inscrit comme un élément facilitateur dans la progression de carrière du mentoré·e dont l’identité professionnelle sera renforcée.